Word je met ontslag bedreigd door een arbeidsconflict of door een reorganisatie? Moet je als werkgever een werknemer ontslaan?

De Roos Loopbaanadvies biedt als onafhankelijke partij outplacementbegeleiding. In het outplacementtraject wordt uitgebreid stilgestaan bij verwerking van het ontslag. Outplacement gaat tenslotte zelden vrijwillig. Vaak is er sprake van woede, vertwijfeling, frustratie en verdriet over het verlies van de baan. In het outplacementtraject is ruimte voor bespreking en verwerking van die emoties, zodat je daarna 'opgeruimd' op zoek kan naar een nieuwe baan. Uiteraard wordt er veel aandacht besteed aan het zoeken naar en vinden van een andere baan. Door de toepassing van de OPQ/ EmployabilityCheck is dit een stuk gemakkelijker.

Wat kun je verwachten?

Een outplacementtraject bestaat net als een ’gewoon’ loopbaantraject uit 5 gesprekken. Het verschil is dat de nadruk ligt op het vinden van een andere baan. Om deze reden werk ik bij outplacement altijd met de EmployabilityCheck. Deze check geeft je snel een goed beeld van banen die bij je passen en bovendien krijg je een jaar lang een abonnement op een vacaturebank met voor jou relevante vacatures.

Bel 06 49 77 06 42 of stuur een email naar wieteke@deroos-loopbaanadvies.nl om een afspraak te maken voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.